Recruiter/in mit Vertriebsaufgaben

Du bist kommunikativ, hast ein Gespür für Menschen und Freude am Verkaufen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Recruiter mit Vertriebsaufgaben (m/w/d) gewinnst du qualifiziertes Pflegepersonal für unsere Personaldienstleistung und baust gleichzeitig langfristige Kundenbeziehungen zu Pflegeheimen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern auf. Du bist Talentscout und Verkäufer in einer Person – und baust mit uns gemeinsam von Grund auf ein erfolgreiches Unternehmen in der Zeitarbeit und Personalvermittlung im Pflegebereich auf.

Deine Aufgaben:

Recruiting: Aktive Kandidatensuche über Online-Plattformen (Indeed, StepStone, Social Media), Netzwerke und Direktansprache; Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Pflegekräfte (examiniert), Pflegefachassistenten (1-jährige Ausbildung) und Pflegehelfer

Vertrieb & Kundenakquise: Neukundengewinnung bei Pflegeheimen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern; telefonische und persönliche Kundenansprache, Präsentation unserer Dienstleistungen

Vertragsabschlüsse: Angebotserstellung, Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen zur Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

Kundenbetreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen, Bedarfsanalyse, Zufriedenheitssicherung

Candidate Experience: Begleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, professionelle Kommunikation und Beratung

Administration: Pflege der Bewerberdatenbank, Dokumentation von Vertriebsaktivitäten, Unterstützung bei der Vertragserstellung

Mitaufbau des Unternehmens: Du bist die erste Person im operativen Team und gestaltest Prozesse, Strukturen und Abläufe aktiv mit

Das bringst du mit:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung willkommen)

Idealerweise erste Erfahrung in Recruiting, Personaldienstleistung, Vertrieb oder im Gesundheitswesen – keine Pflicht, aber von Vorteil

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick – du überzeugst am Telefon und im persönlichen Gespräch

Vertriebsmentalität und Abschlussstärke – du gehst proaktiv auf Menschen zu und scheust dich nicht vor Kaltakquise

Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität – du packst an und baust mit auf

Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise – du strukturierst deinen Arbeitstag eigenverantwortlich

Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools

Führerschein Klasse B für Kundenbesuche

Empathie und Menschenkenntnis – du erkennst Potenziale und baust schnell Vertrauen auf

Wünschenswert:

Branchenkenntnisse im Pflegebereich

Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder CRM-Tools

Grundkenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)